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       美国国际公共管理与人力资源管理协会（InternationalPublic Management Association for Human Resources，简称：IPMA-HR）。

• 历史悠久：1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并组建，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。

• 行业权威：IPMA-HR的认证体系是当今世界唯一将人力资源“胜任模型”予以系统化的认证体系，具有很强的实践性和指导性，其“人力资源管理胜任素质模型”推动了全世界的人力资源管理革命。

• 全球影响：IPMA-HR在全球拥有4个地区协会和40多个分会，5500余名专业会员、1500多个组织会员，直接个人会员60000多名。IPMA-HR是美国及国际上最有影响、最权威的人力资源管理协会之一，、国际经合组织、亚洲开发银行和20多个国家的人力资源开发与管理项目提供培训、咨询、认证服务。

IPMA-Certified Professional (简称：IPMA-CP)国际高级人力资源管理师。

• 国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀；

• 能力导向：帮助人力资源管理者理解并发展20种胜任素质，快速提升管理能力，以便更好地应对人力资源管理部门日益扩大的职责，重新规划职业生涯；

• 测试严谨：为金融机构、企业、政府机构选拔出色的、能从容应对挑战的优秀管理人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准；

• 国际承认：获得国际专业组织的广泛认可。

  1、实践精华：IPMA-HR体系是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。

  2、角色拓展：

• 传统角色-职能管理为主的人事管理，人事管理部门是组织的后台与支持部门；

• 现代角色-战略性人力资源管理，人力资源部门要从战略规划出发为组织创造经营绩效。HR工作者从一个角色演变成变革推动者、业务伙伴、领导者和HR管理专家四个角色，并具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的20种胜任素质。

  3、前瞻理念：IPMA-CP的知识体系和认证体系代表了当今人力资源管理的发展方向，其引入有力地推动了我国现有的HR管理向国际化方面的转变。

• 人力资源各模块经理；

• 人力资源业务伙伴；

• 人力资源总监； 

• 首席人力官；

• 总经理及其他高级管理者；

• 其他有志成为人力资源管理专家的各界人士。

授课专家均为IPMA-HR注册培训师。

培训日期：2017年8月29日（星期二）至9月2日（星期六）共5天2晚；

培训时间：上午9：00—12：00 ；下午14：00—17：00 ；晚间18：00—21：00。

培训地点：浙江省金华市

1．  在线填写《IPMA-CP报名表》。（电子版）；

2．  身份证、学历证书和学位证书扫描版各一张，一寸免冠彩色证件电子照片（大小不超过200K），照片文件名为身份证号码；

3．  递交50学时培训证书的复印件一张（培训机构准备）；

4．  考试费2800元，报名费100元，合计2900元。

       收到培训通知后，请您尽快办理报名手续。为方便您更好的预习准备，取得良好的培训和考试效果，我们在收到您的报名回执及培训费用和考试费用的汇款凭证传真件后，会将培训教材邮寄给您，以便您提前预习。