马上进入六月，大四的同学们陆续答辩、拍毕业照、吃散伙饭，求职路进入尾声。大三的同学们开始投递简历寻找实习，为即将到来的大四求职季做好准备。
求职第一步就是投出简历，很多大三甚至大四的同学一开始都有困惑，为啥自己投出的简历没有回应，有人投递了几十甚至上百份简历回音也都寥寥无几。其实投递简历也讲究方法，那么我们来听听职场老鸟们是如何在投简历上花心思的。
简历对于一名应聘者而言是非常重要的，会影响着你接下来所有的面试过程。简历可以说是应聘者的门面，更可以说是应聘者叩开目标公司的敲门砖。
小编也说一说整理简历过程中碰到的一些问题：
邮件标题不清楚：不利于招聘者整理和归类邮件，也很容易会邮箱过滤成垃圾邮件；
简历文件格式错乱：由于Office版本的问题，如发送word、PPT形式的简历文件时，会因Office版本的问题导致格式错乱，所以建议转换成PDF格式再发送简历；
简历文件名称表述不明：收到不少同学的邮件，附件中的简历名称非常简洁，同样不利于招聘者整理归类。建议将简历文件名称和邮件名称保持一致。
如下是从豆瓣上转载的文章，非常完整的总结了简历中最常见的一些问题，对于即将参加校招季的应届生非常的有帮助。
（注：如下文章转载自豆瓣）
最近半年来从大学校园招了几个学生，有兼职的职位，也有全职的职位。后来总结出规律，当查看大学生写来的信时，一定要努力保持淡定。因为当打开邮箱，什么事情都有可能发生。这里说几个我实在不能忍的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生朋友们，也写给那些搞不懂自己为什么总是被鄙视的人。真心的希望对大家有所帮助。
有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司内部流是所有求职信都发给Recruit@company ，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人 。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是******发来的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**（职位）”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。
少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西 ---- 我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他 / 她现在的状态，以及他 / 她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会 ---- 他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么 PS 得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。
曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它， OutLook 就会自动关闭。我当时以为 Office 坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在 IT 的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。
不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的 Logo 、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。
真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候，有不少于 10 个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？”。我抓狂啊！这样的人啊！
没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始 ---- 虽然有些时候，没有任何回音。
我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的是 CET6 ），也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。
我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟 --- 还不保证准确地理解了求职者的意思。
一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他 / 她，就不应该给他 / 她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？
这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。
在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的 4 个咨询公司；在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计；在应聘 IT 工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长 …… 我们好像在玩“答非所问”的游戏。己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多 的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想 浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。
最后实习在大学期间非常必要
“毫无经验的应届生”，这个身份本身就是个劣势，而你要摆脱这个劣势，唯一的方法就是去实习。所以，实习在大学期间真的是必要的，如果学校没有安排，你也要自己去找。可是很多低年级的大学生抱怨说，前期的实习就是去端茶送水，根本学不到什么东西。这显然因人而异。
虽然你初期的实习可能只是做一些非常基础没有多少技术含量的琐事，但是身处某个企业环境，你就已经接触到了象牙塔之外更多的东西，包括企业的氛围、文化、运作等等，其实往往HR更看重的是你在一份实习中学到了什么，感受到了什么，而不是实习本身。所以，你的经历要尽可能写的深刻一点，不要就写“XX年X月到X月在X实习”，这样一笔带过会让HR觉得索然无味。
内容综合整理于网络
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